Departamentul De Resurse Umane

în schimb în alte organizații departamentul de resurse umane are un rol din ce în ce mai complex de management și recrutare.

Departamentul de resurse umane. Fiecare manager stie ca angajatii pe care ii are sunt cel mai important capital. în unele companii el se rezumă strict la payroll politici salariale elaborare și supervizare proceduri interne respectarea legislației muncii etc. De cele mai multe ori când ne gândim la servicii de resurse umane înclinăm să le punem pe acestea pe același picior de egalitate cu recrutarea de personal. Echipele din departamentul de resurse umane sunt responsabile de recrutare și employer branding servicii de hr formare și dezvoltare și nu în ultimul rând aspecte sociale.

Astăzi vom trece în revistă unele din cele mai bune practici ale managementului performanței din aria funcțională de resurse umane sau hr. Rolul departamentului de resurse umane se spune adesea ca departamentul de resurse umane human resources este un bastion al birocratiei. Performanța în departamentul de hr. Criza provocată de covid 19 ne arată cât de important este să ai un management flexibil și agil de administrare resurse umane.

Pentru orice companie mare departamentul de resurse umane este unul dintre pilonii centrali pe care firma se bazeaza. In aparenta aici se lucreaza cu multe acte se arhiveaza in exces si toate documentele trebuie sa fie in cel putin 2 exemplare. în realitate însă recrutarea de personal este doar o ramură a resurselor umane deoarece acest domeniu urmează trei direcții principale după cum vom vedea în cele ce urmează. De asemeni acest departament este si cel care asigura o buna comunicare intre conducere si angajati dar si o productivitate ridicata din partea acestora.

A se ocupa de această activitate respectiv de oameni este o vocație deosebită exigentă și interesantă. Departamentul de resurse umane este important pentru orice companie in mai multe arii incepand de la crearea strategiilor de marketing si pana la construirea si mentinerea imaginii acesteia. Adevărul este că rolul pe care l are departamentul de resurse umane este diferit de la o companie la alta. De asemenea vom veni cu exemple concrete de kpis alături de o descriere a acestora pe care profesioniștii din domeniu le folosesc în activitatea lor zilnică.

Totuși multe companii ezită să opteze pentru digitalizarea procedurilor administrative.